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没有书面辞职是否有效,向单位领导提出辞职,没有办理解除合同,单位是否应该有所补偿?现在该怎么办?


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2018年10月12日我和单位领导提出不辞职,没有办理解除合同,单位是否应该对我有所补偿?

感谢悟空邀请!

题主所述应该是民营企业。正常离职的,按照合约来履行!合同这么规定的就怎么执行。正常申请离职是没有经济补偿的。

首先你离职申请提出来后单位领导是否同意。你的离职有没有符合合同约定辞职的约定!如果符合约定,没有给单位带来损害。那么您就是完全无责的一方。

再来讨论单位,单位未跟你解除合同,是不对的。应该在允许你离职后就解除合同。如果是短时间有原因的不解除。那是正常的。比如涉及办理相关保险等手续需要。

假如您在工作中遇到了单位违规操作,并因此提出离职,那就是单位有过错。可按照就业时签订合同或者相关劳动法来实现自己合法权利。

如果您以及单位都属于正常的就业,离职,那应该是没有经济补偿的。

不管是单位还是劳动者,有责就有可能涉及到损失,赔偿,双方均无责,则无因果关系,也就没有赔偿损失等情况!

感谢阅读!

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题是事实劳动关系与劳动合同关系解除在法律上认定的问题,这个问题也是我们很多签订过劳动合同小伙伴辞职问题有关单位赔偿的事宜,这个问题如果企业处理不好自然会吃官司,如果是我们自己不了解这些法律规定,那我们也会同样吃亏的。

劳动合同是企业依据《劳动合同法》为企业与劳动者建立事实劳动关系的证明文书,劳动合同的签订充分说明,雇佣双方达成劳动用工要约,达成共识而订立的法律证明文书;劳动关系是指雇佣双方在法定规定工作任务、工作报酬中所产生的工作关系,劳动关系与劳动合同由关联性但也有独立性。

根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定,雇佣双方一旦达成共识,就应当签订劳动合同确定法定工作关系,职场人凭劳动合同法依法享受工作报酬、社会基本保险待遇和其他福利。职场人也可在单位侵害劳动者合法权益时,凭劳动合同依法申诉主张自己的合法权益,正式如此,不少小企业的老板就故意不与劳动者签订劳动合同,所以在劳动合同出台不到一年的时间里,因为劳动纠纷案突然猛增,原劳动部出台了认定事实劳动关系的规定,最高人民法院出台了《关于人民法院审理劳动纠纷若干问题的司法解释》,明确规定,对于劳动者无法出具劳动合同的劳动纠纷,就按照事实劳动关系予以认定,工作考勤、工作证、印有单位的工作服、工作表单签字记录以及发放工资工资条等都可以用于审理劳动者确认与用人单位之间的事实证据,所以劳动关系只要事实存在并能证明得当,不影响审理,但会影响到我们依法获得的相应社保、住房公积金等享受。

员工因为个人等其他因素,主动提出离职的,单位应当在30天内为员工办理解除劳动合同的手续,终止劳动关系,如果劳动者未办理相关离职手续直接走人,单位也可公告申明解除其劳动合同关系,如果单位既不公告解除,那原则上依法视为劳动合同关系存续期,劳动者就依法享有相应的工资福利,如果停发工资或者停缴社保,劳动者有权依法申请劳动仲裁,要求单位补发和补缴社保金;如果是协商离职,那单位也要尽快按照协商达成的要约解除劳动合同并支付一定的赔偿金,不然员工也可依法提起劳动争议仲裁,主张自己的权益。

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