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工厂 孕妇,工厂开除怀孕三个月的孕妇,并拖欠赔偿,该怎么维权?


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谢谢邀请!妇女在劳动中享有跟男人一样平等的待遇,不得歧视妇女!特别是孕妇在工作中有特别的待遇!

根据劳动法规定,在工作之中的孕妇,工作单位不得以任何理由跟孕妇解除劳动合同(除非孕妇自主辞职,辞职时工作单位也要有一定的经济赔偿)!

根据劳动法规定,工厂开除妇女是违反法律的,妇女可以向劳动部门申请仲裁或者提起公诉,让工厂赔偿,有法院执法部门强制让工厂执行赔偿!并且把该企业纳入征信黑名单!

劳动者应该用法律来维护我们自己的权益,让那些黑心企业得到应有的制裁!

谢谢邀请! 我来回答这个问题!

这个问题是可以根据劳动法要求进行赔偿的!

公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的,他是违反了【中华人民共和国劳动法】关于女职工在怀孕期,产期,哺乳期内不得解除劳动合同的规定,可以要求经济赔偿的
其次,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿!

如果用人单位拒不实施赔偿,还可以向劳动监察部门申请仲裁!

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